(ak; türkische Version am Ende) Obwohl die Wurstfabrik Egetürk bereits mit zwei fristlosen Kündigungsversuchen am 4.9. 2020 vor dem Kölner Arbeitsgericht krachend gescheitert ist, hat die Firma einen neuen Versuch gestartet, die Betriebsratsvorsitzende Gülden I. aus seinem Unternehmen zu entfernen.
Abenteuerlich waren schon die Begründungen der ersten zwei fristlosen Kündigungen vom März und Mai diesen Jahres. Gülden I. habe Fehler bei der Wahl zum Betriebsrat gemacht. Das Gericht fand diese Argumentation absurd. Statt nun aber Gülden I., so wie es das Arbeitsgericht verlangt, weiter zu beschäftigen, macht sich Egetürk lieber lächerlich.
Denn die Firma keift jetzt, Gülden I. habe sich eines Prozessbetrugs schuldig gemacht. Eine dicke Keule, die da geschwungen wird. Doch sie ist nur aus Papier. Egetürk zitiert nämlich in seiner Kündigungsbegründung einfach einen Absatz aus einer Stellungnahme von Gülden I.s Anwalt im gewonnenen Prozess. Es geht darin um Regressforderungen, die Egetürk angeblich gegen Gülden I. stellen will. Dieser Absatz spielte im Gerichtsverfahren allerdings keinerlei Rolle. Egetürk meint aber, das sei eine Falschbehauputung und überdies beleidigend.
Was auch immer sich Egetürk dabei gedacht hat, Gülden I. einen Satz aus einem Schreiben ihres Verteidigers um die Ohren zu hauen: auch dieser Versuch, eine kämpferische Betriebsratsvorsitzende los werden zu wollen, wird mit großer Wahrscheinlichkeit nach hinten losgehen. Und schlimmer noch für den Wurstfabrikanten: seine Beschäftigten halten sich mittlerweile über seine aufgeplusterten Kündigungsbegründungen die Bäuche – vor Lachen.
Weniger zum Lachen sondern eher zum Heulen ist die Tatsache, dass das derzeitige Betriebsratsgremium der Kündigung von Egetürk zugestimmt hat – ohne Gülden I. auch nur dazu zu befragen.
Güteverhandlung zur 3. fristlosen Kündigung: 16.10., 12.30 Uhr Arbeitsgericht Köln
Egetürk hamster çarkında. Sosis üreticisi kendini gülünç durumuna düşürüyor.
Egetürk sosis fabrikası, 04.09.2020 tarihindeki iş mahkemesinde iki derhal fesih etme davasındaki başarısızlığa rağmen yeniden benzeri bir girişimde bulunarak, işçi temsilciliği kurulu başkanı Gülden I.’yi şirketinden çıkarmak çabasında.
Bu yılın Mart ve Mayıs aylarındaki ilk iki derhal fesh edilerek işten çıkarmaların nedenleri oldukça esrarengiz idi. Gülden I. işçi temsilciliği kurulu seçiminde hata yapmış. Mahkeme bu iddiayı saçma buldu. Ancak Egetürk, iş mahkemesinin talep ettiği üzere Gülden I.’yi işe almaya devam etmek yerine, kendisini gülünç duruma düşürmeyi tercih ediyor.
Çünkü şirket şu anda Gülden I.’in dava da hilekârlık olduğu konusunda atıp tutuyor. Egetürk, fesih açıklamasında Gülden I.’in avukatının kazanılmış bir davada yaptığı açıklamadan basitçe bir paragrafı alıntı yapıyor. Egetürk’ün Gülden I.’ye karşı yapmak istediği rücu iddiaları ile ilgili. Bununla birlikte, bu paragraf yasal işlemlerde hiçbir rol oynamadı. Ancak Egetürk, bunun yanlış bir iddia ve dahası hakaret olduğunu düşünüyor.
Egetürk’ün aklındaki her ne ise, Gülden I.’yi savunma avukatından aldığı bir mektubun cümlesiyle vurmaya çalışarak, mücadeleci bir işçi temsilciliği kurulu başkanından kurtulma girişimi büyük olasılıkla geri tepecektir. Ve sosis üreticisi için daha da kötüsü: çalışanları için artık şişirilmiş işten çıkarılma nedenleri karın ağrısına neden oluyor – gülmekten.
Mevcut işçi temsilciliği kurulunun -Gülden I. ile konuyla ilgili görüşmeden- Egetürk tarafından işten çıkarılmasını onaylamış olması, gülmekten çok, maalesef ağlanılması gereken bir durum doğuruyor.
Derhal fesih davası için 3. görüşme: 16 Ekim, saat 12.30’da Köln İş Mahkemesinde.