Du hast dem Dienstplan widersprochen, den die Geschäftsleitung vorgelegt hat, viele in der Belegschaft haben ohnehin schon unzählige Überstunden auf dem Konto. Deine Kolleg*innen im Betriebsrat haben das dann auch so gesehen. Auf einmal heißt es: Du würdest nur an deinen eigenen Vorteil denken. Euer Betrieb bräuchte keinen oder einen anderen Betriebsrat, der mit der Geschäftsführung besser zusammen arbeitet und ihr keine Steine in den Weg legt. Du würdest dem Unternehmen schaden. Manche Kolleg*innen verhalten sich auf einmal komisch, gehen zu Dir auf Distanz. Das Betriebsrats-Mobbing ist in vollem Gange. Und es ist höchste Zeit, dagegen aktiv zu werden – bevor die Lügengeschichten in der Belegschaft noch mehr Wirkung zeigen.
Gegen Bossing und Union-Busting