Gegen Bossing und Union-Busting
4.000 Menschen arbeiten für Dr. Wolfgang Palm, Inhaber und Geschäftsführer der Firma Palm. In 34 Werken haben sie 1,4 Milliarden Euro erwirtschaftet. Anfang November hat der Inhaber die „Wellpappe Gelsenkirchen“ …
Hier nun Teil 2 des Artikels zur langen Liste der nachweislich falschen Kündigungsvorwürfe gegen den aktiven Gewerkschafter Karl S. Ein gut dokumentierter und exemplarischer Fall aus der Sicherheitsbranche. Seit mehr …
Mehr als ein Dutzend gewerkschaftliche AktivistInnen und solidarische Betriebsräte, unter anderem von Bauhaus, demonstrierten am Samstag im Möbelhaus XXXL Rück in Oberhausen. Mit Parolen wie „Betriebsratsfresser XXXL“ und „XXXL …
Eine Anleitung für Beschäftigte, die sich wehren wollen. 271016-broschu%cc%88re-work-watch-v2-fu%cc%88r-ansicht Download Artikel als PDF
Die Betriebsräte der größten privaten Krankenhausbetreiber Deutschlands – Helios Kliniken GmbH, Asklepios Kliniken GmbH, Sana Kliniken AG und Rhön Klinikum AG – kritisieren in einer gemeinsamen Erklärung die aggressive Unternehmenspolitik …
Durch den Druck der vergangenen Monate gegen den Möbelhändler XXXLutz hat sich die Geschäftsführung von XXXL Pallen und dem Yesss-Möbel-Mitnahme-Store offenbar dazu entschlossen, von seinen Wild-West-Methoden der frühkapitalistischen Art abzurücken. …
(gk) Bossing gegen Freiberufler, gibt es denn sowas? Wir meinen: Ja. Bossing ist nicht nur auf sozialversicherungspflichte Anstellungsverhältnisse beschränkt – schon gar nicht im Zeitalter der Prekarisierung, in dem das …
Mehrfach hat work-watch darüber berichtet, dass der Deutschlandchef des Möbelhauses Kobler auch vor Drohungen nicht zurückschreckt, um ihm mißliebige Betriebsräte unter Druck zu setzen. So wollte Kobler dem Betriebsrat von …
Am Samstag, den 15.10.2016, fand im Mannheimer Gewerkschaftshaus die 3. bundesweite Tagung „Betriebsräte im Visier” mit über 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmern statt. Auf der Konferenz wurde die Gewerkschafts- und Betriebsratsbekämpfung an …
(gk) Reaktionen auf unsere Beiträge gibt es häufig: Oft zustimmend-positive von anderen Beschäftigten, bisweilen auch empört-echauffierte von Geschäftsführern, Personalchefs oder „gelben“, d.h. arbeitgeberfreundlichen Betriebsräten. Nach dem Motto: „Getroffene Hunde bellen“ …