In verschiedenen Filialen des schwedischen Modekonzerns (H&M) kommt es immer wieder zu Bossing und Betriebsratsmobbing:
In Trier erhält ein engagierter Betriebsratsvorsitzender 2013 fünf Kündigungen.
In Berlin soll sogar der Betriebsrat auflöst werden, da er sich mehrfach weigert, Dienstpläne zu akzeptieren, die die Filiale ohne Rücksicht auf die Gesundheit der Beschäftigten durchsetzen will.
Gesundheitsgefährdende Zustände in Stuttgarter H&M Filiale. Dort versucht der Betriebsrat zehn Jahre lang, giftige Dämmmaterialien und Schimmel aus den Räumen zu verbannen (Stand März 2015).
Angriffe auf engagierte BR Mitglieder in Leverkusen, Bonn und Tübingen. (Stand Juni 2017).
35,3 Millionen Euro Bußgeld wegen detaillierter Überwachung der Belegschaft in einem
H&M Servicecenter in Nürnberg (Stand Oktober 2020). Ebenfalls in Nürnberg behindern zwei Filialleiterinnen die Betriebsratsarbeit und werden dafür verurteilt (Stand 2022)
https://www.work-watch.de/2013/11/solidaritaet-fuer-damiano-quinto/
https://www.work-watch.de/2015/05/schwere-niederlage-fuer-hm-gegen-betriebsrat-quinto/
https://www.labournet.de/wp-content/uploads/2015/03/hum_krebs.pdf
https://www.work-watch.de/2015/03/hm-wirft-mit-schimmel/
https://www.work-watch.de/2017/06/hm-neue-offensive-gegen-br-mitglieder/
https://www.verdi.de/themen/++co++8a1c5e6e-c80f-11e0-7b24-0019b9e321e1
https://www.work-watch.de/2020/10/hm-soll-353-millionen-euro-bussgeld-zahlen/
https://publik.verdi.de/ausgabe-202205/behinderung-des-betriebsrats-bestraft/